郭锋:抓人才就是抓未来,就是抓清远更长远的发展!

“抓人才就是抓未来，就是抓清远更长远的发展。”日前，市委书记、市人才工作领导小组组长郭锋主持召开市2018年人才工作领导小组会议时强调，各级各部门要树立爱才、惜才、用才的战略理念，进一步增强打造粤北“人才高地”的责任感和紧迫感，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境。市长、市人才工作领导小组副组长黄喜忠参加会议。

“我们现在这个发展阶段比以往任何时候都更加需要人才，更加渴求人才。”郭锋说，刚刚闭幕的市委七届七次全会围绕解放思想、再造优势，加快推动高质量发展，对当前和今后一个时期的工作进行了全面部署，提出了“8个着力、8个再造”的重大战略部署。这些战略部署的推进都需要高水平的人才队伍。近年来，我市大力实施人才强市战略，相继推出一系列含金量高、针对性强的人才政策，人才工作从探索阶段进入实施阶段、从单一阶段进入综合阶段、从过去政策含金量较低进入含金量较高的阶段。但仍需看到，我市现有的人才资源和人才政策还不能完全适应高质量发展的需要。

“要优化人才发展环境，让人才既能进入，也能留下来施展才华。”郭锋强调，要强化“人才是第一资源”的理念，切实以落实“人才新政30条”为主线，扎实推进人才发展机制体制改革，实行更加积极、更加开放、更加优化的人才政策。要认真组织开展调研，着力破解我市人才引、育、留等问题，不断提高人才工作水平，既要积极引进外地人才、也要着力培育本土人才，既要让人才引得进来、也要让人才留得下来。

“抓人才就是抓未来，就是抓清远更长远的发展。”郭锋指出，要始终坚持党管人才这一人才工作的根本原则，形成人才工作新合力。一要压实人才工作政治责任，推动各级各部门特别是“一把手”牢牢把人才工作责任扛在肩上。二要形成人才工作合力，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。三要加快建立人才投入稳定增长机制，切实保证人才投入。

黄喜忠指出，要强化“产业引才”的理念，制定人才政策要加强与企业的衔接，切实提升政策的针对性和有效性。要尽快修改完善并出台会议审议通过的有关人才政策文件，为清远实现高质量发展引进更多优秀人才。 

会上，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张广宁总结了我市前一阶段的人才工作，并就下一阶段工作进行部署。市人社局、市教育局、市卫计局分别汇报了我市人才公寓建设、高层次人才子女入学、高层次人才就医绿色通道等工作情况。

市领导张帆、邵军、钟鸿辉，市人才工作领导小组其他成员，市直有关部门负责同志参加会议。

我市将在广州高校建立清远籍大学生联络服务站

吸引更多清远籍大学生回乡就业创业

会上，市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张广宁透露，为吸引更多清远籍大学生回乡就业创业，我市将在广州高校建立清远籍大学生联络服务站。

张广宁介绍，过去一年来，我市共有5个人才工程项目、3个科研团队、3名博士后和19名高技能人才纳入省“扬帆计划”，获省级财政资金1486万元，入选项目和获得资金量连续三年排在粤东西北前列（2015年、2016年第一，2017年第二）。同时，建成我市省级新型研发机构，在美国、德国、法国建立了3个海外人才工作站。此外，新增国务院特殊津贴专家1名，4名国家“千人计划”专家在我市注册企业并达成落户一项；3名院士受聘为市政府法制顾问，新认定了109名紧缺适用高层次人才。

同时，张广宁也提到，目前我市人才工作仍存在人才引领发展意识较薄弱、高端创新人才不足、高校毕业生回乡就业率偏低等问题。其中，2017年清远籍大学毕业生回清远就业的仅占35%左右，清远职业技术学院清远籍大学生在清远地区就业的也仅占36.52% 。

接下来，我市将推进清远大学生（广州）联络服务站建设，吸引更多清远籍大学生回乡就业创业。